走进供需见面会现场,企业宣讲各具特色,学生青睐有加,提问环节互动多,企业与学生了解加深。

21日一大早,湘麓参加实习生面试的学生,在紧张地准备着,每个拿着自己的《实习就业自荐表》,或三五成群讨论着面试的细节,或一起加油鼓劲,尽管之前早就适应了在门店与陌生顾客交流的场景,但今天与企业招聘官进行对话,这真是有点忐忑呢。

走进招聘会,企业发声。
宁波市四季康来医药有限公司的徐总说:“我们是第一次来湘麓招聘,感觉到学生在药学方面的专业技能、实操能力和销售沟通能力上非常不错。我们考虑到学生已经在二年级实践期进行了门店实操训练,届时,学校送过去的实习生,我们会马上安排门店进行上岗,不需要专门再组织一次培训了。”

老百姓大药房连锁股份有限公司的贾经理说:“第二次来湘麓招聘了。湘麓学校的教育定位非常准确,学生的基本功扎实,实习期间上手快,心态好,能够很好地融入工作环境,公司满意度很高。我们对实习生是这样管理的,首先是5-7天的封闭式培训,包括授课、团队活动、拓展训练等;多种形式,让实习生对企业有一个整体的初步了解,后期我们也会有三个月的考核期,跟进每个实习生的表现,再做好定岗工作,半年后,我们的员工就可以参与到储备店长的学习与竞聘中去,也给员工提供了学习的机会的晋升渠道。”

广东万春堂医药连锁有限公司的陈总说:“我们也是第二次来湘麓招聘,发现湘麓的学生有一个很大的优势就是,学生的心态很好,职业定位就是当一名健康顾问,这很符合我们对于员工的要求,他们内心坚定是朝着健康顾问的方向发展,在这点上,与公司培养目标契合;第二个就专业化程度高,与就业岗位契合度高,融合快。希望学校与企业的对接交流增多一些。因此这次再来招聘,我们直接带了几个实习生代表回来,参与招聘,他们现身说法,效果很好。”

重庆市万和药房连锁有限公司的焦经理说:“这是我们第一次来湘麓招聘。万和大药房在重庆已经有300多家门店,今年上半年新开50余家,人才的需求量相当大。来到湘麓,我们感觉老师队伍年轻化,学生与老师之间的关系很融洽,这也影响了学生,学生也是很有朝气和有活力的。同时,学校对于学生的职业规划方向明确,目标清晰,就是成为一名合格的医药健康顾问,这也符合我们招聘的要求。湘麓的实践+理论的教育模式有机结合,践行到位,充分适应了企业对于人才的需求;学生来到我们企业,我们要做的第一件事就是让家长和学校放心,管理好学生,保证让学生与家长通过电话或者视频每周保持联系,与学校加强联系,解决这些学生来到外地工作可能出现的一些后顾之忧。”
招聘会上,人流涌动,熙熙攘攘,学生应聘过程中交流自如,或小心翼翼,或落落大方,或面露喜色,或眉头微蹙,各种状态齐齐展现。


再观企业这边,有些企业的座位根本空不下来,后面排起了长长的队伍,有些企业的座位还没有坐满,好像同学们比较观望。
长沙市湘麓医药学校易军校长出现了。他跟企业人员做了简单交流,他说:“学生来面试数量的多少并不能代表企业的好坏,请大家放松压力。如果学生选的比较少,很大程度上是因为学生对企业还不是很了解,希望大家以后与招生就业办紧密联系,尽早让学生熟悉企业情况。”


有些孩子也主动交流面试感受,易嗲嗲(长沙话称“爷爷”,是湘麓孩子对易校长的昵称)说:“淡定,冷静,别慌。人生的职场还有很多次,每一次既有偶然性也有必然性,不管选择了哪个企业,或者哪个企业选择了你们,这都是一次宝贵的锻炼机会,湘麓的学生首先要担心的,不是这次面试是否成功,而是,你是否有能力不断挑战未知的未来。”


至此,湘麓医药学校2017年第一批实习生全部参加面试完毕,每个孩子至少面试了2场,接下来,就是认真完成最后的学业,走向心驰的岗位去工作了。14个企业近50名招聘面试官也终于露出了满意的笑容,至少这一趟,大家的收获,都是满满的。