走进供需见面会现场，企业宣讲各具特色，学生青睐有加，提问环节互动多，企业与学生了解加深。
21日一大早，湘麓参加实习生面试的学生，在紧张地准备着，每个拿着自己的《实习就业自荐表》，或三五成群讨论着面试的细节，或一起加油鼓劲，尽管之前早就适应了在门店与陌生顾客交流的场景，但今天与企业招聘官进行对话，这真是有点忐忑呢。
走进招聘会，企业发声。
宁波市四季康来医药有限公司的徐总说：“我们是第一次来湘麓招聘，感觉到学生在药学方面的专业技能、实操能力和销售沟通能力上非常不错。我们考虑到学生已经在二年级实践期进行了门店实操训练，届时，学校送过去的实习生，我们会马上安排门店进行上岗，不需要专门再组织一次培训了。”
老百姓大药房连锁股份有限公司的贾经理说：“第二次来湘麓招聘了。湘麓学校的教育定位非常准确，学生的基本功扎实，实习期间上手快，心态好，能够很好地融入工作环境，公司满意度很高。我们对实习生是这样管理的，首先是5-7天的封闭式培训，包括授课、团队活动、拓展训练等；多种形式，让实习生对企业有一个整体的初步了解，后期我们也会有三个月的考核期，跟进每个实习生的表现，再做好定岗工作，半年后，我们的员工就可以参与到储备店长的学习与竞聘中去，也给员工提供了学习的机会的晋升渠道。”
广东万春堂医药连锁有限公司的陈总说：“我们也是第二次来湘麓招聘，发现湘麓的学生有一个很大的优势就是，学生的心态很好，职业定位就是当一名健康顾问，这很符合我们对于员工的要求，他们内心坚定是朝着健康顾问的方向发展，在这点上，与公司培养目标契合；第二个就专业化程度高，与就业岗位契合度高，融合快。希望学校与企业的对接交流增多一些。因此这次再来招聘，我们直接带了几个实习生代表回来，参与招聘，他们现身说法，效果很好。”
重庆市万和药房连锁有限公司的焦经理说：“这是我们第一次来湘麓招聘。万和大药房在重庆已经有300多家门店，今年上半年新开50余家，人才的需求量相当大。来到湘麓，我们感觉老师队伍年轻化，学生与老师之间的关系很融洽，这也影响了学生，学生也是很有朝气和有活力的。同时，学校对于学生的职业规划方向明确，目标清晰，就是成为一名合格的医药健康顾问，这也符合我们招聘的要求。湘麓的实践+理论的教育模式有机结合，践行到位，充分适应了企业对于人才的需求；学生来到我们企业，我们要做的第一件事就是让家长和学校放心，管理好学生，保证让学生与家长通过电话或者视频每周保持联系，与学校加强联系，解决这些学生来到外地工作可能出现的一些后顾之忧。”
招聘会上，人流涌动，熙熙攘攘，学生应聘过程中交流自如，或小心翼翼，或落落大方，或面露喜色，或眉头微蹙，各种状态齐齐展现。
再观企业这边，有些企业的座位根本空不下来，后面排起了长长的队伍，有些企业的座位还没有坐满，好像同学们比较观望。
长沙市湘麓医药学校易军校长出现了。他跟企业人员做了简单交流，他说：“学生来面试数量的多少并不能代表企业的好坏，请大家放松压力。如果学生选的比较少，很大程度上是因为学生对企业还不是很了解，希望大家以后与招生就业办紧密联系，尽早让学生熟悉企业情况。”
有些孩子也主动交流面试感受，易嗲嗲（长沙话称“爷爷”，是湘麓孩子对易校长的昵称）说：“淡定，冷静，别慌。人生的职场还有很多次，每一次既有偶然性也有必然性，不管选择了哪个企业，或者哪个企业选择了你们，这都是一次宝贵的锻炼机会，湘麓的学生首先要担心的，不是这次面试是否成功，而是，你是否有能力不断挑战未知的未来。”
至此，湘麓医药学校2017年第一批实习生全部参加面试完毕，每个孩子至少面试了2场，接下来，就是认真完成最后的学业，走向心驰的岗位去工作了。14个企业近50名招聘面试官也终于露出了满意的笑容，至少这一趟，大家的收获，都是满满的。
